I. Langkah Pertamanya adalah:
Dengan mengganti bentuk icon yang sering ditiru oleh virus atau icon yang memiliki kemungkinan dapat dimanfaatkan oleh virus untuk mengecoh user.
Maksudnya adalah agar kita bisa tau lebih dini apabila ada virus yang baru saja masuk dikomputer kita yang biasanya datang dari flashdisk atau peralatan disk removable yang lainnya. Karena akan sangat kelihatan berbeda di tampilan explorer komputer kita nantinya. Sehingga dapat mencegah kita untuk tidak mengaktifkan virus tersebut dan kita bisa langsung menghapusnya sebelum menyebar atau menjangkiti komputer kita.
dengan mengganti icon dapat kita lihat bahwa tidak ada perbedaan antara file VIRUS dan file asli, jadi mungkin saja kita bisa terkecoh untuk me’clicknya / mengaktifkannya karena kita berfikir itu adalah file word. Sedangkan dibawah ini adalah screenshot tampilan di explorer setelah kita mengganti/merubah bentuk ikon file dokumen word.
Setelah diganti dapat kita lihat perbedaan mencolok antara file VIRUS dan file asli. Dikarenakan file document word (*.doc & *.rtf) telah diganti dengan icon yang lain maka apabila kita menemui file yang iconnya masih seperti yang sebelum diganti maka itu adalah virus, dan sebaiknya langsung dihapus saja karena sudah dipastikan itu virus.
Cara mengganti bentuk icon-nya adalah:
Masuklah “Explorer-Tools-Folder Options...” atau dapat melalui “Control
Lalu masuklah ke tab “File Types” trus di kolom bawahnya itu kamu dapat melihat semua jenis exstensi file dan icon-iconnya.
Untuk mengganti icon pilih salah satu ekstensi file yang mau diganti, misalnya ekstensi *.doc dan *.rtf, keduanya adalah file word dokumen yang sering ditiru virus, maka saran saya sebaiknya diganti saja keduanya satu persatu. Click tombol “Advanced”, lalu click “Change Icon...” pilih atau cari file icon melalui tombol “Browse...” yang berekstensi *.ico, *.icl, *.exe, dan *.dll yang mengandung icon sesuai selera anda, setelah itu click “OK” lalu “Close”.
Ulangi langkah2 diatas untuk file: *.rtf, Folder dan File Folder karena file inilah yang paling sering dijiplak virus. Khusus untuk Icon Folder kadang kurang efektif apabila digantinya lewat cara diatas, jadi saran saya instal-lah suatu Software yang dapat merubah tampilan bentuk icon folder seperti: iColor Folder, Pack Vista Inspirat, StyleXP, TuneUp Utilities, dan masih banyak lagi software sejenis yang lainnya.
II. Langkah Kedua:
Sering ditemukan bahwa :
• Sekitar 85% virus di Indonesia, dan 65% virus dari Luar Negeri menggunakan bahasa pemrograman “Visual Basic”. Sedangkan Program atau virus yang dibuat menggunakan bahasa pemrograman Visual Basic untuk dapat berjalan di Sistem Operasi Windows akan selalu membutuhkan suatu file modul yang bernama “msvbvm60.dll” yang letaknya di direktori “C:\WINDOWS\system32\”. Jadi apabila file tersebut tidak ada, maka dari ke 85% virus dari Indonesia, dan 65% virus dari Luar Negeri tersebut tidak akan bisa berjalan, akan tetapi resikonya adalah apabila ada aplikasi yang bukan virus yang juga dibuat dengan bahasa pemrograman Visual Basic juga akan lumpuh di komputer tersebut, dan akan menampilkan pesan error seperti dibawah ini.
"The procedure entry point MethCallEngine could not be loceted in the dynamic link library MSVBVM60.DLL"
Pesan error diatas muncul dikarenakan adanya sebuah aplikasi Visual Basic yang gagal di eksekusi dikarenakan file modul msvbvm60.dll yang dibutuhkannya tidak ada atau tidak ditemukan.
Jadi maksudnya adalah sebaiknya file msvbvm60.dll direname saja, dan apabila ada applikasi bukan virus yang akan anda jalankan error dan menampilkan pesan error seperti diatas, maka rename kembali file msvbvm60.dll dan setelah selesai rename lagi dengan nama lain. Jangan berfikir hal ini merepotkan, sebab saat ini jarang sekali ada aplikasi resmi yang masih menggunakan bahasa pemrograman visual basic.
- Cara me-rename file msvbvm60.dll dengan cepat:
Terlebih dahulu buatlah file vbren.bat dan vbfix.bat :
Buka notepad.exe dan ketikkan :
ren C:\windows\system32\msvbvm60.dll 11111msvbvm60.dll
lalu save dengan nama: “vbren.bat” dan disimpan di direktori “C:\windows\”,,
jika sudah di simpan, buatlah satu lagi tapi isinya :
ren C:\windows\system32\11111msvbvm60.dll msvbvm60.dll
lalu save dengan nama: “vbfix.bat” dan disimpan juga di direktori “C:\window\”
Setelah file vbren.bat dan vbfix.bat selesai dibuat, maka apabila anda ingin merename file msvbvm60.dll anda tinggal membuka “Start menu – RUN” atau lebih cepatnya pencet Komunitas tombol “Win+R” dan ketikkan vbren lalu Enter, maka file msvbvm60.dll tersebut namanya akan berubah menjadi 11111msvbvm60.dll
Dan apabila anda ingin mengembalikan namanya seperti semula, buka kembali RUN atau pencet tombol “Win+R” dan ketikkan vbfix lalu Enter, maka file msvbvm60.dll tersebut namanya akan kembali menjadi msvbvm60.dll
III. Langkah Ketiga:
Pada masa kejayaan virus yang dirajai oleh virus brontok dkk, dan beberapa virus lain sejenisnya, virus tersebut hanya dapat menjangkiti komputer apabila diaktifkan dengan cara manual saja (via click2x, click kanan-open, atau enter) akan tetapi saat ini virus-virus tertentu yang menyebar lewat removable disk seperti USB Flash disk, memory card, dan lain-lain dapat mengaktifkan dirinya secara otomatis untuk menjangkiti komputer kita. Hal tersebut disebabkan karena virus-virus tersebut menggunakan fasilitas “autorun” pada Sistem Operasi Windows, yaitu dengan menambahkan file autorun.inf dan folder.htt di dalam peralatan removable agar apabila peralatan removable tersebut saat dikoneksikan dengan komputer, virus yang ada didalamnya bisa langsung menyerang secara otomatis tanpa harus menunggu untuk diaktifkan oleh user, seperti halnya virus-virus terdahulu.
Jadi untuk menghindari virus-virus semacam itu kita harus mematikan fungsi autorun pada system operasi windows.
Kamis, 10 Juni 2010
Jumat, 04 Juni 2010
Marah Itu Sehat, Loh
Para ilmuwan menemukan bahwa meluapkan kemarahan bisa meningkatkan aliran darah ke bagian otak yang berkaitan dengan rasa bahagia. Dalam penelitian yang dilakukan para ahli dari Spanyol diketahui bahwa belahan otak sebelah kiri (hemisfer) lebih terstimulasi saat seseorang sedang marah.
Dr Neus Herrero dari University of Valencia, Spanyol, yang mengetuai penelitian ini, mengatakan, bagian frontalis kiri otak berkaitan dengan emosi yang positif, sedangkan di bagian kanan berhubungan dengan emosi negatif. "Perubahan aktivitas otak juga terjadi, terutama di bagian frontalis dan lobus temporalis," katanya.
Belahan otak terbagi menjadi empat lobus, yang mengendalikan berbagai aktivitas berbeda. Lobus frontalis (di belakang dahi) pada masing-masing belahan mengatur aktivitas seperti berbicara dan berpikir abstrak.
Sementara itu, lobus temporalis yaitu bagian yang membantu kita bisa mendengar dan mengartikan bunyi serta bertanggung jawab atas memori.Marah juga memiliki manfaat positif lain, yakni memicu perubahan dalam tubuh yang berfungsi mengontrol kerja jantung dan hormon. Dari hasil pemeriksaan kepada 30 responden diketahui, saat marah terjadi penurunan hormon kortisol dan peningkatan level testosteron.
Akan tetapi, Herro mengingatkan efek negatif dari marah, yakni naiknya tekanan darah. Karena itu, marah akan menjadi luapan emosi yang wajar ketika kita berhasil meluapkannya sesuai dengan porsinya.
http://kesehatan.kompas.com
Dr Neus Herrero dari University of Valencia, Spanyol, yang mengetuai penelitian ini, mengatakan, bagian frontalis kiri otak berkaitan dengan emosi yang positif, sedangkan di bagian kanan berhubungan dengan emosi negatif. "Perubahan aktivitas otak juga terjadi, terutama di bagian frontalis dan lobus temporalis," katanya.
Belahan otak terbagi menjadi empat lobus, yang mengendalikan berbagai aktivitas berbeda. Lobus frontalis (di belakang dahi) pada masing-masing belahan mengatur aktivitas seperti berbicara dan berpikir abstrak.
Sementara itu, lobus temporalis yaitu bagian yang membantu kita bisa mendengar dan mengartikan bunyi serta bertanggung jawab atas memori.Marah juga memiliki manfaat positif lain, yakni memicu perubahan dalam tubuh yang berfungsi mengontrol kerja jantung dan hormon. Dari hasil pemeriksaan kepada 30 responden diketahui, saat marah terjadi penurunan hormon kortisol dan peningkatan level testosteron.
Akan tetapi, Herro mengingatkan efek negatif dari marah, yakni naiknya tekanan darah. Karena itu, marah akan menjadi luapan emosi yang wajar ketika kita berhasil meluapkannya sesuai dengan porsinya.
http://kesehatan.kompas.com
Makan Burger perburuk asma
Burger dan kentang goreng tidak cuma buruk untuk lingkar pinggang, tapi juga memperburuk asma. Selain meningkatkan risiko peradangan di saluran napas, makanan tinggi lemak itu juga membuat tubuh tidak merespon terapi untuk mengendalikan asma.
Hasil studi yang dilakukan tim ilmuwan dari University of Newcastle itu menambah bukti bahwa faktor lingkungan, seperti pola makan, berpengaruh pada perkembangan penyakit asma. Padahal, dalam dua dekade terakhir pola makan cepat saji yang tinggi lemak makin digemari banyak orang.
Kendati hasil studi tersebut masih perlu pembuktian lebih lanjut, namun para ahli menyarankan untuk mengurangi asupan makanan tinggi lemak sebagai salah satu cara mengontrol asma.
"Bila sudah ada studi lanjutan yang menguatkan studi ini, maka pengaturan pola makan bisa jadi strategi yang penting untuk mengendalikan asma," kata Lisa Wood, ketua peneliti dari University of Newcastle. Hasil penelitiannya akan dipresentasikan dalam pertemuan American Thoraric Society's International Conference, minggu ini.
Asma merupakan kondisi kronis yang terjadi saat saluran pernapasan utama paru-paru (bronkus) meradang. Selama ini asma lebih dikaitkan dengan alergi, belum ada peneliti yang secara khusus melihat dampak makanan tinggi lemak pada penderita asma.
Dalam studinya, Wood dan timnya mengamati 40 penderita asma yang dibagi menjadi dua kelompok. Pertama adalah yang mengasup makanan tinggi lemak, seperti burger, dan kelompok lainnya adalah yang diberi yogurt. Makanan tinggi lemak mengandung 1000 kalori, 52 persennya berasal dari lemak. Sedangkan makanan rendah lemak hanya 200 kalori, 13 persennya dari lemak.
Hasil analisa contoh air liur menunjukkan, terjadi peningkatkan sel imun yang disebut neutrophils di saluran napas pada kelompok yang makan burger. Neutrophils merupakan pemicu peradangan. Bukan hanya itu, pada kelompok ini juga kerja obat pengendali asma di paru juga menjadi lebih lambat.
Source: http://www.kompas.com
http://www.gizi.net
Hasil studi yang dilakukan tim ilmuwan dari University of Newcastle itu menambah bukti bahwa faktor lingkungan, seperti pola makan, berpengaruh pada perkembangan penyakit asma. Padahal, dalam dua dekade terakhir pola makan cepat saji yang tinggi lemak makin digemari banyak orang.
Kendati hasil studi tersebut masih perlu pembuktian lebih lanjut, namun para ahli menyarankan untuk mengurangi asupan makanan tinggi lemak sebagai salah satu cara mengontrol asma.
"Bila sudah ada studi lanjutan yang menguatkan studi ini, maka pengaturan pola makan bisa jadi strategi yang penting untuk mengendalikan asma," kata Lisa Wood, ketua peneliti dari University of Newcastle. Hasil penelitiannya akan dipresentasikan dalam pertemuan American Thoraric Society's International Conference, minggu ini.
Asma merupakan kondisi kronis yang terjadi saat saluran pernapasan utama paru-paru (bronkus) meradang. Selama ini asma lebih dikaitkan dengan alergi, belum ada peneliti yang secara khusus melihat dampak makanan tinggi lemak pada penderita asma.
Dalam studinya, Wood dan timnya mengamati 40 penderita asma yang dibagi menjadi dua kelompok. Pertama adalah yang mengasup makanan tinggi lemak, seperti burger, dan kelompok lainnya adalah yang diberi yogurt. Makanan tinggi lemak mengandung 1000 kalori, 52 persennya berasal dari lemak. Sedangkan makanan rendah lemak hanya 200 kalori, 13 persennya dari lemak.
Hasil analisa contoh air liur menunjukkan, terjadi peningkatkan sel imun yang disebut neutrophils di saluran napas pada kelompok yang makan burger. Neutrophils merupakan pemicu peradangan. Bukan hanya itu, pada kelompok ini juga kerja obat pengendali asma di paru juga menjadi lebih lambat.
Source: http://www.kompas.com
http://www.gizi.net
Friendship
Didunia ini kita gag mungkin dapat hidup sendiri. tentunya kita pasti membutuhkan yang namanya SAHABAT. SAHABAT?? sebenerny apa sich arti dari sahabat??.. Sahabat adalah seseorang yang selalu ada didekat kita dalam keadaan suka ataupun duka. sahabat adalah seseorang yang dapat kita percayai.
dengan Sahabat kita dapat berbagi. entah itu masalah ataupun berbagai pengalaman yang kita alami. sahabat bisa dibilang sosok yang penting seperti dewa penolong. namun menemukan sosok seorang sahabat adalah hal yang tidak mudah. Tidak seperti kita mencari seorang musuh ataupun teman.
Teman dan SAhabat itu berbeda. Teman??. teman itu adalahh seseorang yang kita kenal dan bisa kita jumpai disaaat tertentu. berbeda dengan sahabat yang selalu ada disaat kita membutuhkannya. Seorang sahabat sejati sulit sekali untuk kita cari atau kita jumpai, karena mencari sabat sejati itu memang bener-bener sangat sulit.
keterbukaan, komunikasi yang baik dan saling mengerti adalah kunci dari persahabatan. jika hal itu bisa terjalin, maka persahabatan yang solid bisa terwujud.
So, janganlah kamu sia-siakan sahabatmu kini. Sayangilah mereka n jagalah persahabatanmu.. karna gag ada ruginya juga kita memiliki banyak sahabat.
dengan Sahabat kita dapat berbagi. entah itu masalah ataupun berbagai pengalaman yang kita alami. sahabat bisa dibilang sosok yang penting seperti dewa penolong. namun menemukan sosok seorang sahabat adalah hal yang tidak mudah. Tidak seperti kita mencari seorang musuh ataupun teman.
Teman dan SAhabat itu berbeda. Teman??. teman itu adalahh seseorang yang kita kenal dan bisa kita jumpai disaaat tertentu. berbeda dengan sahabat yang selalu ada disaat kita membutuhkannya. Seorang sahabat sejati sulit sekali untuk kita cari atau kita jumpai, karena mencari sabat sejati itu memang bener-bener sangat sulit.
keterbukaan, komunikasi yang baik dan saling mengerti adalah kunci dari persahabatan. jika hal itu bisa terjalin, maka persahabatan yang solid bisa terwujud.
So, janganlah kamu sia-siakan sahabatmu kini. Sayangilah mereka n jagalah persahabatanmu.. karna gag ada ruginya juga kita memiliki banyak sahabat.
Peduli gak Cuma kasihan, but do something !
Seringkali mungkin kita merasa kasihan, iba dengan para peminta-minta yang ada di jalanan kota. Kasihan, peduli atau apapun itu, boleh aja..tapi ada kalanya, rasa kasihan itu, dihilangkan tanpa menghilangkan kepedulianmu.
Kasihan vs Peduli
Waktu melihat anak kecil terpaksa ngamen di Traffic Light, apa yang kamu rasakan? Lalu, apa yang kita lakukan? Memberinya uang sebanyak uang jajan kita waktu seumuran dia? Girls, tindakan itu apa bisa di sebut peduli? Peduli pada hidup anak jalanan yang seharusnya ada di sekolah untuk belajar, tapi dia justru memeras keringat demi (mungkin) menghidupi keluarganya di rumah. I think not ! Mungkin kita sekedar kasihan, dan gak tega dengan apa yang kita lihat. Jadi, yang di sebut peduli, gimana sih? Peduli means, kita berpikir panjang untuk melihat ke depan soal masa depan anak itu. Memberinya uang sebanyak mungkin gak akan membantu dia untuk menemukan masa depannya yang lebih baik. Itu justru akan menjebaknya pada suatu tempat (jalanan) yang nggak memberi rasa aman sama sekali. Memberinya uang banyak akan semakin membuatnya betah di jalanan, tanpa ada keinginan untuk kembali ke dunia dia yang seharusnya.
It’s time to Care !
Pengemis Cacat
Siapa yang nggak kasihan dengan orang cacat? Meski banyak orang dengan cacat fisik mampu membuktikan kalau cacat bukan akhir dari segalanya, dan justru berkarya melebihi orang normal, tapi ada banyak juga orang cacat yang terbatasi, sedangkan hidup menuntun mereka untuk memenuhi segala kebutuhannya sendiri, lalu harus mengandalkan belas kasihan orang lain. Wajib hukumnya bersedekah sama mereka sebagai bentuk kepedulian kita terhadap mereka. It’s not just about money, misalnya, kita bisa membantu orang buta untuk menyeberang jalan, itu juga merupakan bentuk kepedulian kita terhadap orang tersebut.
Pengemis Tua Renta
Mereka harusnya menikmati sisa hidup dengan tenang. Tetapi, kerasnya kehidupan memaksa mereka untuk tetap berusaha untuk mencari uang. Nggak ada yang bisa di karyakan, salah satunya cara adalah dengan meminta-minta, nggak Cuma kasihan, kita juga harus peduli sama mereka yang masih mau menghadapi kersnya kehidupan di usia senja. Memberi uang, makanan bahkan pakaian atau sekedar berbagi minum bisa termasuk kepedulian kita terhadap mereka.
Singer in the street
Waw pengamen ! Pasti sangat mengganggu banget, klo kita sedang makan, tiba-tiba ada segerombolan pengamen lengkap dengan alat musiknya akan menghibur kita dengan nyanyian mereka. Dilihat lagi nih..kalau si pengamen punya suara merdu atau rombongan mereka sudah seperti rombongan orkes, mereka pasti yang berhak kita harapkan dan peduli.
Bencana Alam
Mendengar berita ada gempa bumi di bagian lain Indonesia, nggak cukup banget, dengan hanya bisa bilang, kasihan ya..? Hellow....mereka gak butuh rasa kasihan, tapi kepedulian dari kita sendiri. Do something !! buka lemari, cari baju-baju yang sekiranya tidak mencukupi badan kita lagi(longgar) karna badan kita yang turun berat badan atau over weight(kelebihan berat badan), bungkus dan sumbangkan !
Daerah Konflik
Heiy Guys..mereka yang ada di daerah rawan ini juga butuh kepedulian mu lho.. Hidup tenang yang sekarang kamu rasakan ini sangat berharga banget buat mereka. Lebih baik, kumpulkan baju-baju bekas yang layak pakai pastinya, sandang, buku-buku, sampai peralatan ibadah.
So u guys,,Please to be care for everybody else !
source : http://thierzhaa.blogspot.com/2010/04/peduli-gak-cuma-kasihan-but-do.html
Kasihan vs Peduli
Waktu melihat anak kecil terpaksa ngamen di Traffic Light, apa yang kamu rasakan? Lalu, apa yang kita lakukan? Memberinya uang sebanyak uang jajan kita waktu seumuran dia? Girls, tindakan itu apa bisa di sebut peduli? Peduli pada hidup anak jalanan yang seharusnya ada di sekolah untuk belajar, tapi dia justru memeras keringat demi (mungkin) menghidupi keluarganya di rumah. I think not ! Mungkin kita sekedar kasihan, dan gak tega dengan apa yang kita lihat. Jadi, yang di sebut peduli, gimana sih? Peduli means, kita berpikir panjang untuk melihat ke depan soal masa depan anak itu. Memberinya uang sebanyak mungkin gak akan membantu dia untuk menemukan masa depannya yang lebih baik. Itu justru akan menjebaknya pada suatu tempat (jalanan) yang nggak memberi rasa aman sama sekali. Memberinya uang banyak akan semakin membuatnya betah di jalanan, tanpa ada keinginan untuk kembali ke dunia dia yang seharusnya.
It’s time to Care !
Pengemis Cacat
Siapa yang nggak kasihan dengan orang cacat? Meski banyak orang dengan cacat fisik mampu membuktikan kalau cacat bukan akhir dari segalanya, dan justru berkarya melebihi orang normal, tapi ada banyak juga orang cacat yang terbatasi, sedangkan hidup menuntun mereka untuk memenuhi segala kebutuhannya sendiri, lalu harus mengandalkan belas kasihan orang lain. Wajib hukumnya bersedekah sama mereka sebagai bentuk kepedulian kita terhadap mereka. It’s not just about money, misalnya, kita bisa membantu orang buta untuk menyeberang jalan, itu juga merupakan bentuk kepedulian kita terhadap orang tersebut.
Pengemis Tua Renta
Mereka harusnya menikmati sisa hidup dengan tenang. Tetapi, kerasnya kehidupan memaksa mereka untuk tetap berusaha untuk mencari uang. Nggak ada yang bisa di karyakan, salah satunya cara adalah dengan meminta-minta, nggak Cuma kasihan, kita juga harus peduli sama mereka yang masih mau menghadapi kersnya kehidupan di usia senja. Memberi uang, makanan bahkan pakaian atau sekedar berbagi minum bisa termasuk kepedulian kita terhadap mereka.
Singer in the street
Waw pengamen ! Pasti sangat mengganggu banget, klo kita sedang makan, tiba-tiba ada segerombolan pengamen lengkap dengan alat musiknya akan menghibur kita dengan nyanyian mereka. Dilihat lagi nih..kalau si pengamen punya suara merdu atau rombongan mereka sudah seperti rombongan orkes, mereka pasti yang berhak kita harapkan dan peduli.
Bencana Alam
Mendengar berita ada gempa bumi di bagian lain Indonesia, nggak cukup banget, dengan hanya bisa bilang, kasihan ya..? Hellow....mereka gak butuh rasa kasihan, tapi kepedulian dari kita sendiri. Do something !! buka lemari, cari baju-baju yang sekiranya tidak mencukupi badan kita lagi(longgar) karna badan kita yang turun berat badan atau over weight(kelebihan berat badan), bungkus dan sumbangkan !
Daerah Konflik
Heiy Guys..mereka yang ada di daerah rawan ini juga butuh kepedulian mu lho.. Hidup tenang yang sekarang kamu rasakan ini sangat berharga banget buat mereka. Lebih baik, kumpulkan baju-baju bekas yang layak pakai pastinya, sandang, buku-buku, sampai peralatan ibadah.
So u guys,,Please to be care for everybody else !
source : http://thierzhaa.blogspot.com/2010/04/peduli-gak-cuma-kasihan-but-do.html
Bahaya Nyata dari Rokok
Sepertinya peringatan dalam huruf berukuran kecil yang terdapat dalam kemasan rokok (bunyinya: Merokok dapat menyebabkan kanker, serangan jantung, impotensi, gangguan kehamilan dan janin) tidak cukup efektif membuat orang jera mengisap rokok.
Indonesia merupakan "juara" ketiga dalam hal perokok, setelah Cina dan India. Saat ini jumlah perokok di Indonesia sekitar 60 juta orang. Menurut data Departemen Kesehatan, hampir dua juta anak Indonesia berusia 7-18 tahun merokok rata-rata dua batang setiap hari.
Menurut data WHO, 50 juta orang meninggal dunia akibat rokok di tahun 2000. Sekitar 50 persennya terjadi di negara berkembang. Di antara mereka yang terenggut hidupnya oleh rokok antara lain penyanyi Chrisye dan Ucok Aka.
Sebenarnya dunia telah lama tahu dampak merokok bagi kesehatan. Berbagai bukti ilmiah telah menunjukkan, segala bentuk tembakau bisa memicu masalah kesehatan sepanjang hidup manusia.
Sekitar tahun 600, filsuf Cina bernama Fang Yizhi mulai menyebutkan kebiasaan merokok dapat merusak paru. Tahun 1950 diterbitkan dua publikasi utama tentang hasil penelitian dampak buruk merokok bagi kesehatan, dan tahun 1981 ada penelitian besar tentang dampak merokok pasif di Jepang.
Rokok bukan hanya menyebabkan kanker paru atau penyakit jantung saja, sejumlah penyakit lain juga muncul akibat kebiasaan merokok. Penyakit tersebut bisa muncul mulai dari ujung kaki hingga ujung rambut. Sebut saja katarak, kulit keriput, penyakit jantung, kanker, keguguran, rusaknya bentuk sperma, hingga osteoporosis.
Penting pula untuk diingat bahwa rokok mengandung zat-zat berbahaya, seperti tar, nikotin, karbon monoksida, dan bahan kimia berbahaya lainnya. Asap rokok mengandung 4000 partikel zat kimia, 200 di antaranya mengandung racun dan 43 jenis lainnya bersifat karsinogen.
source :Gizi.net
Indonesia merupakan "juara" ketiga dalam hal perokok, setelah Cina dan India. Saat ini jumlah perokok di Indonesia sekitar 60 juta orang. Menurut data Departemen Kesehatan, hampir dua juta anak Indonesia berusia 7-18 tahun merokok rata-rata dua batang setiap hari.
Menurut data WHO, 50 juta orang meninggal dunia akibat rokok di tahun 2000. Sekitar 50 persennya terjadi di negara berkembang. Di antara mereka yang terenggut hidupnya oleh rokok antara lain penyanyi Chrisye dan Ucok Aka.
Sebenarnya dunia telah lama tahu dampak merokok bagi kesehatan. Berbagai bukti ilmiah telah menunjukkan, segala bentuk tembakau bisa memicu masalah kesehatan sepanjang hidup manusia.
Sekitar tahun 600, filsuf Cina bernama Fang Yizhi mulai menyebutkan kebiasaan merokok dapat merusak paru. Tahun 1950 diterbitkan dua publikasi utama tentang hasil penelitian dampak buruk merokok bagi kesehatan, dan tahun 1981 ada penelitian besar tentang dampak merokok pasif di Jepang.
Rokok bukan hanya menyebabkan kanker paru atau penyakit jantung saja, sejumlah penyakit lain juga muncul akibat kebiasaan merokok. Penyakit tersebut bisa muncul mulai dari ujung kaki hingga ujung rambut. Sebut saja katarak, kulit keriput, penyakit jantung, kanker, keguguran, rusaknya bentuk sperma, hingga osteoporosis.
Penting pula untuk diingat bahwa rokok mengandung zat-zat berbahaya, seperti tar, nikotin, karbon monoksida, dan bahan kimia berbahaya lainnya. Asap rokok mengandung 4000 partikel zat kimia, 200 di antaranya mengandung racun dan 43 jenis lainnya bersifat karsinogen.
source :Gizi.net
Rabu, 24 Maret 2010
Control Panel
TUGAS KELOMPOK SISTEM OPERASI
Nama Kelompok :
1. Dewi Anggraeni (10108556)
2. Siti Wahyuni (11108853)
3. Stefanus Kurnia Suryaputra (12108225)
Control Panel merupakan suatu bagian dari Microsoft Windows antar muka pengguna grafis yang memungkinkan pengguna untuk dapat melihat dan memanipulasi sistem dasar pengaturan dan pengendalian melalui applet, salah satu contohnya yaitu untuk menambahkan hardware, menambahkan dan menghapus perangkat lunak, mengontrol account pengguna dan aksesibilitas pilihan.
Control panel terdiri dari sekumpulan program (sofware) yang mengatur dan mengelola perangkat hardware yang terpasang dalam sebuh perangkat lunak. berikut ini beberapa icon control panel dalam windows XP :
* Accesibility option :
accesibility option berfungsi sebagai pengatur kerja komputer. untuk mengatur settingan display dan mobilitas.
* Game controller :
game controller berfungsi untuk menambah, menghapus dan mengkonfigurasi control game, seperti joystik and gamepad.
* Mouse :
mengatur setting mouse, serta konfigurasi tombol, kecepatan double klik, pointer mouse dan kecepatan gerakan mouse.
* Regional and language ooptions :
mengatur settingan untuk tampilan bahasa, angka, waktu dan tanggal.
* Schedule Task :
mengatur jadwal komputer untuk dijalankan secara otomatis.
* Security Center :
untuk melihat status dari keamanan yang ada dan settingan untuk akses-akses penting.
* Speech :
menggubah settingan untuk kslimat menjadi suara atau pengenalan suara (jika terinstall).
* User Account :
berfungsi untuk mengubah setting akun pengguna dan password untuk orang berbagi komputer.
* Taskbar dan start Menu :
berfungsi untuk mengatur taskbar dan start menu seperti mengatur berapa jumlah item yang akan ditampilkan dan bagaimana seharusnya ditampilkan.
* Power Options :
berfungsi untuk mengatur settingan energi simpanan untuk komputer.
* Network connection :
berfungsi untuk mengkoneksikan ke komputer lain, jaringan dan internet.
* Mail :
profile microsoft outlook.
* Font :
berfungsi untuk menambah, mengubah, dan memanage huruf-huruf yang ada di komputer.
* Folder options :
berfungsi untuk mengatur tampilan dari file dan folder, mengubah asosiasi file, dan membuat file-file jaringan tersedia secara offline. cara menjalankan program : double klik icon tersebut, jika ingin menampilkan file atau folder secara tersembunyi, pilih tab menu View pada bagian Hidden file and folder, dan pilih show hidden file and folder, pilih OK.
* Display :
berfungi untuk mengubah tampilan yang ada dideskto, seperti background, screen saver, warna, ukuran font, dan resolusi layer.
* Add and Remove Program :
berfungsi untuk menginstall atau menghapus program atau komponen yang ada di windows.
* Automatics Update :
Berfungsi untuk mengatur windows menerima update yang penting secara otomatis.
* Internet Options :
berfungsi untuk mengatur tampilan internet dan setting koneksi.
* keyboards :
berfungsi untuk mengatur settingan keyboard seperti rasio kedip kursor dan rasio pengulangan karakter.
* scanners and camera :
berfungsi untuk menambah, menghapus, mengkonfigurasi scanner dan camera.
* Sounds and audio devices :
mengubah skema suara untuk komputer atau mengkonfigurasi settingan untuk speaker dan alat rekam.
* System :
untuk melihat informasi tentang sistem komputer dan mengubah settingan perangkat keras, performanya dan update otomatis.
* Windows Firewall :
Firewall atau tembok api-api adalah suatu sistem atau perangkat yang mengizinkan lalu lintas jaringan yang dianggap aman untuk melaluinya dan mencegah lalu lintas jaringan yang dianggap tidak aman. secara fundamental, firewall dapat digunakan untuk mengontrol dan mengatur lalu lintas jaringan, melakukan autentikasi terhadap akses, melindungi sumber daya dalam jaringan privat, mencatat semua kejadian dan melaporkan kepada administrator.
Nama Kelompok :
1. Dewi Anggraeni (10108556)
2. Siti Wahyuni (11108853)
3. Stefanus Kurnia Suryaputra (12108225)
Control Panel merupakan suatu bagian dari Microsoft Windows antar muka pengguna grafis yang memungkinkan pengguna untuk dapat melihat dan memanipulasi sistem dasar pengaturan dan pengendalian melalui applet, salah satu contohnya yaitu untuk menambahkan hardware, menambahkan dan menghapus perangkat lunak, mengontrol account pengguna dan aksesibilitas pilihan.
Control panel terdiri dari sekumpulan program (sofware) yang mengatur dan mengelola perangkat hardware yang terpasang dalam sebuh perangkat lunak. berikut ini beberapa icon control panel dalam windows XP :
* Accesibility option :
accesibility option berfungsi sebagai pengatur kerja komputer. untuk mengatur settingan display dan mobilitas.
* Game controller :
game controller berfungsi untuk menambah, menghapus dan mengkonfigurasi control game, seperti joystik and gamepad.
* Mouse :
mengatur setting mouse, serta konfigurasi tombol, kecepatan double klik, pointer mouse dan kecepatan gerakan mouse.
* Regional and language ooptions :
mengatur settingan untuk tampilan bahasa, angka, waktu dan tanggal.
* Schedule Task :
mengatur jadwal komputer untuk dijalankan secara otomatis.
* Security Center :
untuk melihat status dari keamanan yang ada dan settingan untuk akses-akses penting.
* Speech :
menggubah settingan untuk kslimat menjadi suara atau pengenalan suara (jika terinstall).
* User Account :
berfungsi untuk mengubah setting akun pengguna dan password untuk orang berbagi komputer.
* Taskbar dan start Menu :
berfungsi untuk mengatur taskbar dan start menu seperti mengatur berapa jumlah item yang akan ditampilkan dan bagaimana seharusnya ditampilkan.
* Power Options :
berfungsi untuk mengatur settingan energi simpanan untuk komputer.
* Network connection :
berfungsi untuk mengkoneksikan ke komputer lain, jaringan dan internet.
* Mail :
profile microsoft outlook.
* Font :
berfungsi untuk menambah, mengubah, dan memanage huruf-huruf yang ada di komputer.
* Folder options :
berfungsi untuk mengatur tampilan dari file dan folder, mengubah asosiasi file, dan membuat file-file jaringan tersedia secara offline. cara menjalankan program : double klik icon tersebut, jika ingin menampilkan file atau folder secara tersembunyi, pilih tab menu View pada bagian Hidden file and folder, dan pilih show hidden file and folder, pilih OK.
* Display :
berfungi untuk mengubah tampilan yang ada dideskto, seperti background, screen saver, warna, ukuran font, dan resolusi layer.
* Add and Remove Program :
berfungsi untuk menginstall atau menghapus program atau komponen yang ada di windows.
* Automatics Update :
Berfungsi untuk mengatur windows menerima update yang penting secara otomatis.
* Internet Options :
berfungsi untuk mengatur tampilan internet dan setting koneksi.
* keyboards :
berfungsi untuk mengatur settingan keyboard seperti rasio kedip kursor dan rasio pengulangan karakter.
* scanners and camera :
berfungsi untuk menambah, menghapus, mengkonfigurasi scanner dan camera.
* Sounds and audio devices :
mengubah skema suara untuk komputer atau mengkonfigurasi settingan untuk speaker dan alat rekam.
* System :
untuk melihat informasi tentang sistem komputer dan mengubah settingan perangkat keras, performanya dan update otomatis.
* Windows Firewall :
Firewall atau tembok api-api adalah suatu sistem atau perangkat yang mengizinkan lalu lintas jaringan yang dianggap aman untuk melaluinya dan mencegah lalu lintas jaringan yang dianggap tidak aman. secara fundamental, firewall dapat digunakan untuk mengontrol dan mengatur lalu lintas jaringan, melakukan autentikasi terhadap akses, melindungi sumber daya dalam jaringan privat, mencatat semua kejadian dan melaporkan kepada administrator.
Minggu, 14 Maret 2010
Windows 7 Tips
Cara menggunakan startup menu pada Windows 7 – Alternatif untuk Startup menu Windows 7
Masalah dengan Windows 7 Start Menu dapat menjadi menjengkelkan. Semua pengguna harus jenis dan cari di File dan Folder ke Windows 7. Start Menu tersebut tidak nyaman dan tidak nyaman untuk membuka program atau perintah. Tapi program ini dirancang untuk menggantikan Windows 7 mulai Menu dengan Menu Start pada Windows XP. Berikut adalah langkah-langkah instalasi untuk mengikuti dan membuat program tersedia bagi semua pengguna.
Fitur Pada Windows 7
Berikut adalah beberapa fitur dan kegunaan yang akan tersedia bila menggunakan Start Menu Windows 7.
- Daftar item yang diurutkan menurut abjad, sehingga pengguna dapat dengan mudah menemukan program atau perintah dengan nama itu.
- Anda dapat membuat dan menyusun ulang memodifikasi item di Start Menu 7.
- Khusus Jalankan menambahkan tombol yang muncul pada Start Menu 7.
- Start Menu 7 versi gratis berisi Power Control Panel.
- Dari pilihan pada Start Menu 7, pengguna dapat menyesuaikan tema dari Skin pilihan seperti Windows Aero, Windows klasik, Vista Classic Start Menu dan Windows Theme.
- Setelah instalasi dari Start Menu 7, maka akan secara otomatis terintegrasi ke dalam Windows dan perubahan Start Menu.
- Pengguna dapat mengaktifkan tombol pintas untuk kekuasaan dengan menjalankan Wizard.
Menu ini akan memberikan tambahan pengguna akses ke aplikasi dan program-program yang tidak mudah tersedia.
Sumber :
http://windows7news.com/2010/03/12/how-to-use-start-menu-7-an-alternative-to-the-windows-7-start-menu/
Masalah dengan Windows 7 Start Menu dapat menjadi menjengkelkan. Semua pengguna harus jenis dan cari di File dan Folder ke Windows 7. Start Menu tersebut tidak nyaman dan tidak nyaman untuk membuka program atau perintah. Tapi program ini dirancang untuk menggantikan Windows 7 mulai Menu dengan Menu Start pada Windows XP. Berikut adalah langkah-langkah instalasi untuk mengikuti dan membuat program tersedia bagi semua pengguna.
Fitur Pada Windows 7
Berikut adalah beberapa fitur dan kegunaan yang akan tersedia bila menggunakan Start Menu Windows 7.
- Daftar item yang diurutkan menurut abjad, sehingga pengguna dapat dengan mudah menemukan program atau perintah dengan nama itu.
- Anda dapat membuat dan menyusun ulang memodifikasi item di Start Menu 7.
- Khusus Jalankan menambahkan tombol yang muncul pada Start Menu 7.
- Start Menu 7 versi gratis berisi Power Control Panel.
- Dari pilihan pada Start Menu 7, pengguna dapat menyesuaikan tema dari Skin pilihan seperti Windows Aero, Windows klasik, Vista Classic Start Menu dan Windows Theme.
- Setelah instalasi dari Start Menu 7, maka akan secara otomatis terintegrasi ke dalam Windows dan perubahan Start Menu.
- Pengguna dapat mengaktifkan tombol pintas untuk kekuasaan dengan menjalankan Wizard.
Menu ini akan memberikan tambahan pengguna akses ke aplikasi dan program-program yang tidak mudah tersedia.
Sumber :
http://windows7news.com/2010/03/12/how-to-use-start-menu-7-an-alternative-to-the-windows-7-start-menu/
Windows 7
Beberapa waktu yang lalu pada saat pameran Professional Developers Conference Microsoft memamerkan Windows 7 untuk di test kemampuannya. Berikut beberapa point penting hasil dari pengujian tersebut :
Lebih Cepat dan Stabil daripada Vista
Windows 7 ini memiliki performa yang lebih stabil daripada windows vista. Seven juga lebih responsif dan lebih hemat dalam penggunaan baterai. Menurut Steve Sinofsky untuk menggunakan Windows 7 minimal memori adalah 1 Gb. Ini membuktikan kualitas Windows 7 yang bagus.
Memilih Jaringan Wireless Hanya dengan 1 klik dari system tray
Ini merupakan salah satu fasilitas yang cukup penting dari windows 7. Langkah yang lebih praktis dalam memilih jaringan wireless. Sehingga user tidak akan mengalami kesulitan dalam mengakses wireless
Akan ada peringatan jika ada yang berubah dengan komputer anda
Windows 7 akan memberikan anda laporan setiap kali ada perubahan dalam computer anda.Mulai dari “tell me everything” sampai “don’t tell me squad”
Sidebar Hilang, Gadget Beterbangan
Berbeda dengan Windows Vista dan Windows Xp yang memiliki sidebar yang berisi gadget – gadget dan aksesoris, Windows 7 tidak memiliki sidebar, namun gadget – gadget tersebut masih ada, bebas berkeliaran sesuai keinginan user.
Library Akan Mengumpulkan System dengan Type yang sama
Salah satu keunggulan dari Windows 7 ini adalah dengan adanya library yang mengumpulkan dokumen – dokumen berdasarkan tipenya. Sehingga akan memudahkan user untuk mencari dokumen penting saat terburu – buru tanpa harus mencarinya dalam my dokumen atau dalam setiap drivenya. Fasilitas ini akan member kemudahan pada user dan mengirit waktu pencarian dokumen.
Untuk pengguna LINUX dan MAC tentunya beberapa fitur ini sudah tidak asing. Seperti gadget yang berkeliaran bebaspun telah ada di MAC.
Sumber :
http://shirogadget.com/mengintip-windows-7-apa-sih-istimewanya/
Lebih Cepat dan Stabil daripada Vista
Windows 7 ini memiliki performa yang lebih stabil daripada windows vista. Seven juga lebih responsif dan lebih hemat dalam penggunaan baterai. Menurut Steve Sinofsky untuk menggunakan Windows 7 minimal memori adalah 1 Gb. Ini membuktikan kualitas Windows 7 yang bagus.
Memilih Jaringan Wireless Hanya dengan 1 klik dari system tray
Ini merupakan salah satu fasilitas yang cukup penting dari windows 7. Langkah yang lebih praktis dalam memilih jaringan wireless. Sehingga user tidak akan mengalami kesulitan dalam mengakses wireless
Akan ada peringatan jika ada yang berubah dengan komputer anda
Windows 7 akan memberikan anda laporan setiap kali ada perubahan dalam computer anda.Mulai dari “tell me everything” sampai “don’t tell me squad”
Sidebar Hilang, Gadget Beterbangan
Berbeda dengan Windows Vista dan Windows Xp yang memiliki sidebar yang berisi gadget – gadget dan aksesoris, Windows 7 tidak memiliki sidebar, namun gadget – gadget tersebut masih ada, bebas berkeliaran sesuai keinginan user.
Library Akan Mengumpulkan System dengan Type yang sama
Salah satu keunggulan dari Windows 7 ini adalah dengan adanya library yang mengumpulkan dokumen – dokumen berdasarkan tipenya. Sehingga akan memudahkan user untuk mencari dokumen penting saat terburu – buru tanpa harus mencarinya dalam my dokumen atau dalam setiap drivenya. Fasilitas ini akan member kemudahan pada user dan mengirit waktu pencarian dokumen.
Untuk pengguna LINUX dan MAC tentunya beberapa fitur ini sudah tidak asing. Seperti gadget yang berkeliaran bebaspun telah ada di MAC.
Sumber :
http://shirogadget.com/mengintip-windows-7-apa-sih-istimewanya/
Jumat, 26 Februari 2010
Security Windows Vista
Setelah membaca artikel mengenai Windows Vista, saya lebih mengetahui mengenai Windows Vista. Artikel ini berisi sedikit pengetahuan yang mungkin dapat bermanfaat bagi pembaca. Windows Vista adalah sistem operasi yang berbasis grafis keluaran dari Microsoft. Ternyata dulu windows vista lebih dikenal dengan nama longhorn yang merupakan nama bar terkenal di Kanada. Windows Vista dirilis pada tanggal 22 Februari 2006.
Menurut Wakil Presiden Senior Microsoft , Bob Muglia, Windows Vista adalah sistem operasi teraman yang pernah diciptakan. Kenapa? Karena menurut beliau Windows Vista dilengkapi dengan SDL (Security Develepment Lifecycle) serta teknologi lain seperti BitLocker serta smartcards yang membuat sistem operasi ini terhindar dari serangan spam, phising dan spyware. Untuk service yang dijalankan dalam Windows Vista ternyata akan mengurangi hak akses pada file system, registery dan aktivitas jaringan. Dan kernel yang ada pada Windows Vista menyulitkan rooklit untuk bersembunyi. Dalam Windows Vista terdapat built-in scanning engine yang berbasis windows defender untuk mengatasi ancaman spyware dan malware. Dalam firewall juga terdapat fitur fungsionalitas Windows XP Service Pack 2 untuk mendukung penyaringan dan pemblokiran.
User account control terbaru pada Windows Vista menyaring aplikasi jahat lainnya. Lalu Internet Explorer 7 dalam Vista dijalankan pada level Protected Mode untuk mencegah situs-situs dengan kode jahat. Kemudian pada hardware, Microsoft mengimplementasikan BitLocker Full Disk Encryption yang akan mengenskripsi data ketika ditulis dalam disk, sehingga saat komputer atau laptop dicuri, pencuri tidak akan bisa mengakses data tanpa memasukkan recovery key.
Dengan Windows Vista ini, Microsoft tetap menyadari bahwa tidak ada teknologi yang berani secara penuh untuk sistem keamanan, apalagi menyangkut sistem keamanan komputer. Dan Microsoft telah mempekerjakan Black Hacker untuk mengetes sistem keamanan mereka.
Sumber :
http://www.himti.org/article_detail.php?article_id=24
Menurut Wakil Presiden Senior Microsoft , Bob Muglia, Windows Vista adalah sistem operasi teraman yang pernah diciptakan. Kenapa? Karena menurut beliau Windows Vista dilengkapi dengan SDL (Security Develepment Lifecycle) serta teknologi lain seperti BitLocker serta smartcards yang membuat sistem operasi ini terhindar dari serangan spam, phising dan spyware. Untuk service yang dijalankan dalam Windows Vista ternyata akan mengurangi hak akses pada file system, registery dan aktivitas jaringan. Dan kernel yang ada pada Windows Vista menyulitkan rooklit untuk bersembunyi. Dalam Windows Vista terdapat built-in scanning engine yang berbasis windows defender untuk mengatasi ancaman spyware dan malware. Dalam firewall juga terdapat fitur fungsionalitas Windows XP Service Pack 2 untuk mendukung penyaringan dan pemblokiran.
User account control terbaru pada Windows Vista menyaring aplikasi jahat lainnya. Lalu Internet Explorer 7 dalam Vista dijalankan pada level Protected Mode untuk mencegah situs-situs dengan kode jahat. Kemudian pada hardware, Microsoft mengimplementasikan BitLocker Full Disk Encryption yang akan mengenskripsi data ketika ditulis dalam disk, sehingga saat komputer atau laptop dicuri, pencuri tidak akan bisa mengakses data tanpa memasukkan recovery key.
Dengan Windows Vista ini, Microsoft tetap menyadari bahwa tidak ada teknologi yang berani secara penuh untuk sistem keamanan, apalagi menyangkut sistem keamanan komputer. Dan Microsoft telah mempekerjakan Black Hacker untuk mengetes sistem keamanan mereka.
Sumber :
http://www.himti.org/article_detail.php?article_id=24
Rabu, 20 Januari 2010
MOTIVASI
Motivasi adalah kekuatan seseorang yang bisa menimbulkan tingkat persistensi dan entusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi intrinsik) maupun dari luar individu (motivasi ekstrinsik). Motivasi merupakan sebuah kata yang mudah diucapkan, mudah diberikan kepada orang lain dan cukup menggetarkan dan menyalurkan energi positif bagi orang yang mendengarkannya, namun belum tentu kita dapat melakukan (memotivasi) untuk diri kita sendiri. Untuk memahami tentang motivasi, kita akan bertemu dengan beberapa teori tentang motivasi, antara lain :
1. Teori Kebutuhan
Teori motivasi yang dikembangkan oleh Abraham H. Maslow pada intinya berkisar pada pendapat bahwa manusia mempunyai lima tingkat atau hierarki kebutuhan, yaitu : kebutuhan fisiologikal (physiological needs), seperti : rasa lapar, haus, istirahat dan sex, kebutuhan rasa aman (safety needs), tidak dalam arti fisik semata, akan tetapi juga mental, psikologikal dan intelektual, kebutuhan akan kasih sayang (love needs), kebutuhan akan harga diri (esteem needs), yang pada umumnya tercermin dalam berbagai simbol-simbol status dan aktualisasi diri (self actualization), dalam arti tersedianya kesempatan bagi seseorang untuk mengembangkan potensi yang terdapat dalam dirinya sehingga berubah menjadi kemampuan nyata.
Kebutuhan-kebutuhan yang disebut pertama (fisiologis) dan kedua (keamanan) kadang-kadang diklasifikasikan dengan cara lain, misalnya dengan menggolongkannya sebagai kebutuhan primer, sedangkan yang lainnya dikenal pula dengan klasifikasi kebutuhan sekunder. Juga jelas bahwa kebutuhan manusia itu tidak hanya bersifat materi, akan tetapi bersifat pskologikal, mental, intelektual dan bahkan juga spiritual.
Pemikiran Maslow tentang teori kebutuhan ini tampak lebih bersifat teoritis, namun telah memberikan fundasi dan mengilhami bagi pengembangan teori-teori motivasi yang berorientasi pada kebutuhan berikutnya yang lebih bersifat aplikatif.
2. Teori McClelland (Teori Kebutuhan Berprestasi)
Teori McClelland dikenal tentang teori kebutuhan untuk mencapai prestasi atau Need for Acievement yang menyatakan bahwa motivasi berbeda-beda, sesuai dengan kekuatan kebutuhan seseorang akan prestasi. Menurut McClelland karakteristik orang yang berprestasi tinggi (high achievers) memiliki tiga ciri umum yaitu :
a. sebuah preferensi untuk mengerjakan tugas-tugas dengan derajat kesulitan moderat.
b. menyukai situasi-situasi di mana kinerja mereka timbul karena upaya-upaya mereka sendiri, dan bukan karena faktor-faktor lain, seperti kemujuran misalnya
c. menginginkan umpan balik tentang keberhasilan dan kegagalan mereka, dibandingkan dengan mereka yang berprestasi rendah.
3. Teori Clyton Alderfer (Teori “ERG)
Teori Alderfer dikenal dengan akronim “ERG” . Akronim “ERG” dalam teori Alderfer merupakan huruf-huruf pertama dari tiga istilah yaitu : E = Existence (kebutuhan akan eksistensi), R = Relatedness (kebutuhanuntuk berhubungan dengan pihak lain, dan G = Growth (kebutuhan akan pertumbuhan). Jika makna tiga istilah tersebut didalami akan tampak dua hal penting. Secara konseptual terdapat persamaan antara teori atau model yang dikembangkan oleh Maslow dan Alderfer. Karena “Existence” dapat dikatakan identik dengan hierarki pertama dan kedua dalam teori Maslow; “ Relatedness” senada dengan hierarki kebutuhan ketiga dan keempat menurut konsep Maslow dan “Growth” mengandung makna sama dengan “self actualization” menurut Maslow. Teori Alderfer menekankan bahwa berbagai jenis kebutuhan manusia itu diusahakan pemuasannya secara serentak.
4. Teori Herzberg (Teori Dua Faktor)
Teori ini dikembangkannya dikenal dengan “ Model Dua Faktor” dari motivasi, yaitu faktor motivasional dan faktor hygiene atau “pemeliharaan”. Menurut teori ini yang dimaksud faktor motivasional adalah hal-hal yang mendorong berprestasi yang sifatnya intrinsik, yang berarti bersumber dalam diri seseorang, sedangkan yang dimaksud dengan faktor hygiene atau pemeliharaan adalah faktor-faktor yang sifatnya ekstrinsik yang berarti bersumber dari luar diri yang turut menentukan perilaku seseorang dalam kehidupan seseorang.
Menurut Herzberg, yang tergolong sebagai faktor motivasional antara lain ialah pekerjaan seseorang, keberhasilan yang diraih, kesempatan bertumbuh, kemajuan dalam karier dan pengakuan orang lain. Sedangkan faktor-faktor hygiene atau pemeliharaan mencakup antara lain status seseorang dalam organisasi, hubungan seorang individu dengan atasannya, hubungan seseorang dengan rekan-rekan sekerjanya. Salah satu tantangan dalam memahami dan menerapkan teori Herzberg ialah memperhitungkan dengan tepat faktor mana yang lebih berpengaruh kuat dalam kehidupan seseorang, apakah yang bersifat intrinsik ataukah yang bersifat ekstrinsik.
5. Teori Keadilan
Inti teori ini terletak pada pandangan bahwa manusia terdorong untuk menghilangkan kesenjangan antara usaha yang dibuat untuk kepentingan organisasi dengan imbalan yang diterima. Artinya, apabila seorang pegawai mempunyai persepsi bahwa imbalan yang diterimanya tidak memadai, dua kemungkinan dapat terjadi, yaitu :
· Seorang akan berusaha memperoleh imbalan yang lebih besar, atau
· Mengurangi intensitas usaha yang dibuat dalam melaksanakan tugas yang menjadi tanggung jawabnya.
6. Teori penetapan tujuan (goal setting theory)
Edwin Locke mengemukakan bahwa dalam penetapan tujuan memiliki empat macam mekanisme motivasional yakni : tujuan-tujuan mengarahkan perhatian, tujuan-tujuan mengatur upaya, tujuan-tujuan meningkatkan persistensi, dan tujuan-tujuan menunjang strategi-strategi dan rencana-rencana kegiatan.
7. Teori Victor H. Vroom (Teori Harapan )
Victor H. Vroom, dalam bukunya yang berjudul “Work And Motivation” mengetengahkan suatu teori yang disebutnya sebagai “ Teori Harapan”. Menurut teori ini, motivasi merupakan akibat suatu hasil dari yang ingin dicapai oleh seorang dan perkiraan yang bersangkutan bahwa tindakannya akan mengarah kepada hasil yang diinginkannya itu. Artinya, apabila seseorang sangat menginginkan sesuatu, dan jalan tampaknya terbuka untuk memperolehnya, yang bersangkutan akan berupaya mendapatkannya. teori harapan berkata bahwa jika seseorang menginginkan sesuatu dan harapan untuk memperoleh sesuatu itu cukup besar, yang bersangkutan akan sangat terdorong untuk memperoleh hal yang diinginkannya itu dan juga sebaliknya.
8. Teori Penguatan dan Modifikasi Perilaku
Dalam kehidupan organisasional disadari dan diakui bahwa kehendak seseorang ditentukan pula oleh berbagai konsekwensi ekstrernal dari perilaku dan tindakannya. Artinya, dari berbagai faktor di luar diri seseorang turut berperan sebagai penentu dan pengubah perilaku. Dalam hal ini berlakulah apaya yang dikenal dengan “hukum pengaruh” yang menyatakan bahwa manusia cenderung untuk mengulangi perilaku yang mempunyai konsekwensi yang menguntungkan dirinya dan mengelakkan perilaku yang mengibatkan perilaku yang mengakibatkan timbulnya konsekwensi yang merugikan. Penting untuk diperhatikan bahwa agar cara-cara yang digunakan untuk modifikasi perilaku tetap memperhitungkan harkat dan martabat manusia yang harus selalu diakui dan dihormati, cara-cara tersebut ditempuh dengan “gaya” yang manusiawi pula.
9. Teori Kaitan Imbalan dengan Prestasi.
Menurut model ini, motivasi seorang individu sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang bersifat internal maupun eksternal. Termasuk pada faktor internal adalah : persepsi seseorang mengenai diri sendiri, harga diri, harapan pribadi, kebutuhaan, keinginan, kepuasan kerja, prestasi kerja yang dihasilkan. Sedangkan faktor eksternal mempengaruhi motivasi seseorang, antara lain ialah : jenis dan sifat pekerjaan, kelompok kerja dimana seseorang bergabung, organisasi tempat bekerja, situasi lingkungan pada umumnya, sistem imbalan yang berlaku dan cara penerapannya.
Banyak cara yang bisa kita lakukan untuk menumbuhkan motivasi diri untuk mencapai potensi hidup yang maksimal misalnya dengan memperluas wawasan, mengembangkan gambar diri yang sehat, menemukan kekuatan dibalik pikiran dan perkataan, melepaskan masa lalu dan biarkan ia pergi dan jadikanlah sebagai pelajaran, temukan kekuatan didalam keadaan yang paling buruk dan yang terpenting adalah meyakinkan diri kita sendiri.
Jika dikaitkan dengan 9 teori diatas, yang memotivasi saya untuk menjadi seorang mahasiswa adalah teori kebutuhan, teori McClelland (Teori Kebutuhan Berprestasi), teori Victor H. Vroom (Teori Harapan ), teori Kaitan Imbalan dengan Prestasi. Dengan menggunakan teori-teori diataslah, saya bisa mendapatkan ilmu yang lebih berguna lagi dan saya juga bisa memetik hasilnya dari apa yang telah saya lakukan.
1. Teori Kebutuhan
Teori motivasi yang dikembangkan oleh Abraham H. Maslow pada intinya berkisar pada pendapat bahwa manusia mempunyai lima tingkat atau hierarki kebutuhan, yaitu : kebutuhan fisiologikal (physiological needs), seperti : rasa lapar, haus, istirahat dan sex, kebutuhan rasa aman (safety needs), tidak dalam arti fisik semata, akan tetapi juga mental, psikologikal dan intelektual, kebutuhan akan kasih sayang (love needs), kebutuhan akan harga diri (esteem needs), yang pada umumnya tercermin dalam berbagai simbol-simbol status dan aktualisasi diri (self actualization), dalam arti tersedianya kesempatan bagi seseorang untuk mengembangkan potensi yang terdapat dalam dirinya sehingga berubah menjadi kemampuan nyata.
Kebutuhan-kebutuhan yang disebut pertama (fisiologis) dan kedua (keamanan) kadang-kadang diklasifikasikan dengan cara lain, misalnya dengan menggolongkannya sebagai kebutuhan primer, sedangkan yang lainnya dikenal pula dengan klasifikasi kebutuhan sekunder. Juga jelas bahwa kebutuhan manusia itu tidak hanya bersifat materi, akan tetapi bersifat pskologikal, mental, intelektual dan bahkan juga spiritual.
Pemikiran Maslow tentang teori kebutuhan ini tampak lebih bersifat teoritis, namun telah memberikan fundasi dan mengilhami bagi pengembangan teori-teori motivasi yang berorientasi pada kebutuhan berikutnya yang lebih bersifat aplikatif.
2. Teori McClelland (Teori Kebutuhan Berprestasi)
Teori McClelland dikenal tentang teori kebutuhan untuk mencapai prestasi atau Need for Acievement yang menyatakan bahwa motivasi berbeda-beda, sesuai dengan kekuatan kebutuhan seseorang akan prestasi. Menurut McClelland karakteristik orang yang berprestasi tinggi (high achievers) memiliki tiga ciri umum yaitu :
a. sebuah preferensi untuk mengerjakan tugas-tugas dengan derajat kesulitan moderat.
b. menyukai situasi-situasi di mana kinerja mereka timbul karena upaya-upaya mereka sendiri, dan bukan karena faktor-faktor lain, seperti kemujuran misalnya
c. menginginkan umpan balik tentang keberhasilan dan kegagalan mereka, dibandingkan dengan mereka yang berprestasi rendah.
3. Teori Clyton Alderfer (Teori “ERG)
Teori Alderfer dikenal dengan akronim “ERG” . Akronim “ERG” dalam teori Alderfer merupakan huruf-huruf pertama dari tiga istilah yaitu : E = Existence (kebutuhan akan eksistensi), R = Relatedness (kebutuhanuntuk berhubungan dengan pihak lain, dan G = Growth (kebutuhan akan pertumbuhan). Jika makna tiga istilah tersebut didalami akan tampak dua hal penting. Secara konseptual terdapat persamaan antara teori atau model yang dikembangkan oleh Maslow dan Alderfer. Karena “Existence” dapat dikatakan identik dengan hierarki pertama dan kedua dalam teori Maslow; “ Relatedness” senada dengan hierarki kebutuhan ketiga dan keempat menurut konsep Maslow dan “Growth” mengandung makna sama dengan “self actualization” menurut Maslow. Teori Alderfer menekankan bahwa berbagai jenis kebutuhan manusia itu diusahakan pemuasannya secara serentak.
4. Teori Herzberg (Teori Dua Faktor)
Teori ini dikembangkannya dikenal dengan “ Model Dua Faktor” dari motivasi, yaitu faktor motivasional dan faktor hygiene atau “pemeliharaan”. Menurut teori ini yang dimaksud faktor motivasional adalah hal-hal yang mendorong berprestasi yang sifatnya intrinsik, yang berarti bersumber dalam diri seseorang, sedangkan yang dimaksud dengan faktor hygiene atau pemeliharaan adalah faktor-faktor yang sifatnya ekstrinsik yang berarti bersumber dari luar diri yang turut menentukan perilaku seseorang dalam kehidupan seseorang.
Menurut Herzberg, yang tergolong sebagai faktor motivasional antara lain ialah pekerjaan seseorang, keberhasilan yang diraih, kesempatan bertumbuh, kemajuan dalam karier dan pengakuan orang lain. Sedangkan faktor-faktor hygiene atau pemeliharaan mencakup antara lain status seseorang dalam organisasi, hubungan seorang individu dengan atasannya, hubungan seseorang dengan rekan-rekan sekerjanya. Salah satu tantangan dalam memahami dan menerapkan teori Herzberg ialah memperhitungkan dengan tepat faktor mana yang lebih berpengaruh kuat dalam kehidupan seseorang, apakah yang bersifat intrinsik ataukah yang bersifat ekstrinsik.
5. Teori Keadilan
Inti teori ini terletak pada pandangan bahwa manusia terdorong untuk menghilangkan kesenjangan antara usaha yang dibuat untuk kepentingan organisasi dengan imbalan yang diterima. Artinya, apabila seorang pegawai mempunyai persepsi bahwa imbalan yang diterimanya tidak memadai, dua kemungkinan dapat terjadi, yaitu :
· Seorang akan berusaha memperoleh imbalan yang lebih besar, atau
· Mengurangi intensitas usaha yang dibuat dalam melaksanakan tugas yang menjadi tanggung jawabnya.
6. Teori penetapan tujuan (goal setting theory)
Edwin Locke mengemukakan bahwa dalam penetapan tujuan memiliki empat macam mekanisme motivasional yakni : tujuan-tujuan mengarahkan perhatian, tujuan-tujuan mengatur upaya, tujuan-tujuan meningkatkan persistensi, dan tujuan-tujuan menunjang strategi-strategi dan rencana-rencana kegiatan.
7. Teori Victor H. Vroom (Teori Harapan )
Victor H. Vroom, dalam bukunya yang berjudul “Work And Motivation” mengetengahkan suatu teori yang disebutnya sebagai “ Teori Harapan”. Menurut teori ini, motivasi merupakan akibat suatu hasil dari yang ingin dicapai oleh seorang dan perkiraan yang bersangkutan bahwa tindakannya akan mengarah kepada hasil yang diinginkannya itu. Artinya, apabila seseorang sangat menginginkan sesuatu, dan jalan tampaknya terbuka untuk memperolehnya, yang bersangkutan akan berupaya mendapatkannya. teori harapan berkata bahwa jika seseorang menginginkan sesuatu dan harapan untuk memperoleh sesuatu itu cukup besar, yang bersangkutan akan sangat terdorong untuk memperoleh hal yang diinginkannya itu dan juga sebaliknya.
8. Teori Penguatan dan Modifikasi Perilaku
Dalam kehidupan organisasional disadari dan diakui bahwa kehendak seseorang ditentukan pula oleh berbagai konsekwensi ekstrernal dari perilaku dan tindakannya. Artinya, dari berbagai faktor di luar diri seseorang turut berperan sebagai penentu dan pengubah perilaku. Dalam hal ini berlakulah apaya yang dikenal dengan “hukum pengaruh” yang menyatakan bahwa manusia cenderung untuk mengulangi perilaku yang mempunyai konsekwensi yang menguntungkan dirinya dan mengelakkan perilaku yang mengibatkan perilaku yang mengakibatkan timbulnya konsekwensi yang merugikan. Penting untuk diperhatikan bahwa agar cara-cara yang digunakan untuk modifikasi perilaku tetap memperhitungkan harkat dan martabat manusia yang harus selalu diakui dan dihormati, cara-cara tersebut ditempuh dengan “gaya” yang manusiawi pula.
9. Teori Kaitan Imbalan dengan Prestasi.
Menurut model ini, motivasi seorang individu sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang bersifat internal maupun eksternal. Termasuk pada faktor internal adalah : persepsi seseorang mengenai diri sendiri, harga diri, harapan pribadi, kebutuhaan, keinginan, kepuasan kerja, prestasi kerja yang dihasilkan. Sedangkan faktor eksternal mempengaruhi motivasi seseorang, antara lain ialah : jenis dan sifat pekerjaan, kelompok kerja dimana seseorang bergabung, organisasi tempat bekerja, situasi lingkungan pada umumnya, sistem imbalan yang berlaku dan cara penerapannya.
Banyak cara yang bisa kita lakukan untuk menumbuhkan motivasi diri untuk mencapai potensi hidup yang maksimal misalnya dengan memperluas wawasan, mengembangkan gambar diri yang sehat, menemukan kekuatan dibalik pikiran dan perkataan, melepaskan masa lalu dan biarkan ia pergi dan jadikanlah sebagai pelajaran, temukan kekuatan didalam keadaan yang paling buruk dan yang terpenting adalah meyakinkan diri kita sendiri.
Jika dikaitkan dengan 9 teori diatas, yang memotivasi saya untuk menjadi seorang mahasiswa adalah teori kebutuhan, teori McClelland (Teori Kebutuhan Berprestasi), teori Victor H. Vroom (Teori Harapan ), teori Kaitan Imbalan dengan Prestasi. Dengan menggunakan teori-teori diataslah, saya bisa mendapatkan ilmu yang lebih berguna lagi dan saya juga bisa memetik hasilnya dari apa yang telah saya lakukan.
Selasa, 19 Januari 2010
Komunikasi
Komunikasi adalah suatu proses pemindahan informasi dari satu orang ke orang yang lainnya dengan menggunakan suatu media. Komunikasi terjadi apabila terdapat suatu ide-ide yang abstrak ataupun adanya pikiran seseorang untuk mencari/menyampaikan sebuah data baik secara langsung ataupun tidak. Dalam organisasi komunikasi merupakan kebutuhan yang penting karena dengan adanya komunikasi seseorang dapat saling bertukar pikiran atau saling berhubungan. Beberapa kegunaan komunikasi dalam kehidupan sehari-hari adalah sebagai sarana untuk memadukan aktivitas-aktivitas yang terorganisasi, sebagai sarana untuk menyalurkan masukan sosial kedalam system sosial, sebagai sarana untuk memodifikasi informasi, dan sebagai sarana untuk mencapai tujuan yang sama.
Komunikasi organisasi melibatkan bentuk-bentuk komunikasi antarpribadi dan komunikasi kelompok. Pembahasan komunikasi organisasi antara lain menyangkut struktur dan fungsi organisasi, hubungan antarmanusia, komunikasi dan proses pengorganisasian serta budaya organisasi. Komunikasi organisasi diberi batasan sebagai arus pesan dalam suatu jaringan yang sifat hubungannya saling bergantung satu sama lain meliputi arus komunikasi vertikal dan horisontal.
Bentuk jelasnya komunikasi dapat diilustrasikan sebagai berikut :
a. One Way Traffic : komunikasi satu arah. Komunikasi ini terjadi jika seseorang yang mengirim berita tidak bermaksud untuk menerima umpan balik (respon) dari orang yang menerimanya secara langsung.
b. Two Way Traffic : komunikasi dua arah. Komunikasi yang terjadi antara seseorang dengan orang lain dimana kedua orang tersebut sama-sama aktif dalam memberikan tanggapan.
Selain bentuk-bentuk komunikasi yang bisa terjadi dalam suatu organisasi, komunikasi bisa dilakukan antara orang satu dengan orang yang lain. Adapun cara-cara komunikasi dilakukan bisa melalui :
1. Komunikasi langsung yaitu komunikasi yang dilakukan dalam menyampaikan berita, laporan maupun perintah antara si pengirim berita (komunikator kepada si penerima berita (kominikan) dilakukan secara langsung sehingga kalau si penerima berita melakukan respon umpan balik yang terjadi juga diterima oleh si pengirim berita juga secara langsung ( pada saat itu juga ).
2. KOmunikas tidak langsung yaitu komunikasi yang terjadi jika dalam menyampaikan berita tidak dilakukan secara langsung, hanya melalui orang lain ataupun secara tertulis.
3. Komunikasi horizontal yaitu komunikasi yang terjadi apabila pesan, berita laporan maupun informasi yang disamapikan oleh komunikator kepada komunikan bertujuan untuk menjalin hubungan baik dengan sesame karyawan maupun bertujuan untuk melakukan koordinasi dalam bekerja sama.
4. Komunikasi formal yaitu komunikasi yang dilakukan antara sesame anggota organisasi disesuaikan dengan urutan atau tingkaan dalam struktur organisasi.
5. Komunikasi informal yaitu komunikasi yang terjadi karena adanya komunikasi antara sasama karyawan dalam suatu organisasi.
Agar komunikasi yang dilakukan antara 2 orang atau lebih bisa berhasil dengan baik, harus memenuhi syarat yaitu :
a. Jelas dinyatakan ke dalam bahasa yang dimengerti oleh sipenerima berita
b. Tepat dalam halo rang yang dituju untuk diberi berita atau informasi yang perlu disampaikan
c. Sasaran tujuan pemberian berita atau informasi sebaiknya sesuai dengan yang diharapkan.
Komunikasi organisasi melibatkan bentuk-bentuk komunikasi antarpribadi dan komunikasi kelompok. Pembahasan komunikasi organisasi antara lain menyangkut struktur dan fungsi organisasi, hubungan antarmanusia, komunikasi dan proses pengorganisasian serta budaya organisasi. Komunikasi organisasi diberi batasan sebagai arus pesan dalam suatu jaringan yang sifat hubungannya saling bergantung satu sama lain meliputi arus komunikasi vertikal dan horisontal.
Bentuk jelasnya komunikasi dapat diilustrasikan sebagai berikut :
a. One Way Traffic : komunikasi satu arah. Komunikasi ini terjadi jika seseorang yang mengirim berita tidak bermaksud untuk menerima umpan balik (respon) dari orang yang menerimanya secara langsung.
b. Two Way Traffic : komunikasi dua arah. Komunikasi yang terjadi antara seseorang dengan orang lain dimana kedua orang tersebut sama-sama aktif dalam memberikan tanggapan.
Selain bentuk-bentuk komunikasi yang bisa terjadi dalam suatu organisasi, komunikasi bisa dilakukan antara orang satu dengan orang yang lain. Adapun cara-cara komunikasi dilakukan bisa melalui :
1. Komunikasi langsung yaitu komunikasi yang dilakukan dalam menyampaikan berita, laporan maupun perintah antara si pengirim berita (komunikator kepada si penerima berita (kominikan) dilakukan secara langsung sehingga kalau si penerima berita melakukan respon umpan balik yang terjadi juga diterima oleh si pengirim berita juga secara langsung ( pada saat itu juga ).
2. KOmunikas tidak langsung yaitu komunikasi yang terjadi jika dalam menyampaikan berita tidak dilakukan secara langsung, hanya melalui orang lain ataupun secara tertulis.
3. Komunikasi horizontal yaitu komunikasi yang terjadi apabila pesan, berita laporan maupun informasi yang disamapikan oleh komunikator kepada komunikan bertujuan untuk menjalin hubungan baik dengan sesame karyawan maupun bertujuan untuk melakukan koordinasi dalam bekerja sama.
4. Komunikasi formal yaitu komunikasi yang dilakukan antara sesame anggota organisasi disesuaikan dengan urutan atau tingkaan dalam struktur organisasi.
5. Komunikasi informal yaitu komunikasi yang terjadi karena adanya komunikasi antara sasama karyawan dalam suatu organisasi.
Agar komunikasi yang dilakukan antara 2 orang atau lebih bisa berhasil dengan baik, harus memenuhi syarat yaitu :
a. Jelas dinyatakan ke dalam bahasa yang dimengerti oleh sipenerima berita
b. Tepat dalam halo rang yang dituju untuk diberi berita atau informasi yang perlu disampaikan
c. Sasaran tujuan pemberian berita atau informasi sebaiknya sesuai dengan yang diharapkan.
Arti Penting Organisasi dan Metode
Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih. Tata kerja atau metode adalah suatu cara bagaimana agar sumber-sumber dan waktuyang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula. Organisasi dan metode merupakan kunci atau syarat pelaksanaan kerja yang setepat-tepatnya dan sangat penting bagi kegiatan manajemen. Organisasi dan metode merupakan salah satu bidang pengkhususan dari manajemen. Fungsi dari organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan.
Pada dasarnya pengertian organisasi dapat dibedakan menjadi 2 macam yaitu organisasi dalam arti statis dn organisasi dalam arti dinamis. Terdapat hubungan yang erat antara manajemen , organisai dan metode (tata kerja). Manajemen , organisasi dan tata kerja ketiganya diarahkan kepada tercapainya tujuan secara efisien. Efisiensi adalah perbandingan terbaik atau rasionalitas antara hasil yang diperoleh atau output dengan kegiatan yang dilakukan serta sumber dan waktu yang digunakan. Kalau dirumuskan efisiensi = output dibagi input.
Organisasi menurut bentuk-bentuknya terbagi menjadi enam yaitu bentuk organisasi staff, bentuk organisasi lini , bentuk organisasi fungsional , bentuk organisasi fungsional & lini , bentuk organisasi fungsional & staff, bentuk organisasi lini & staff. Organisasi lini, pembagian tugas dan wewenang terdapat perbedaan yang tegas antara pimpinan dan pelaksanaan. Peran pimpinan dalam hal ini sangat dominan karena semua kekuasaan berada di tangan pimpinan. Hal tersebut dapat menyebabkan pelaksanaan kegiatan yang utama adalah wewenang dan perintah. Kelemahan dalam organisasi lini adalah kurang manusiawi, karena pelaksana tugas bawahan hanya dipandang seperti robot yang senantiasa siap melaksanakan perintah. Jika dibandingkan dengan bentuk Organisasi Staf (Staff Organization), dalam bentuk organisasi ini, tidak begitu tegas garis pemisah antara pimpinan dengan staf pelaksana. staf tidak hanya berperan sekedar pelaksana perintah pimpinan namun disini staf berperan sebagai pembantu pimpinan.
Organisasi Lini dan Staf adalah bentuk gabungan kedua jenis organisasi yang terdahulu disebutkan (line dan staf). pada organisasi ini staf bukan sekedar pelaksana tugas tetapi juga diberikan wewenang untuk memberikan masukan demi tercapainya tujuan secara baik.
Secara garis besar terbentuknya organisasi memiliki tiga unsur yaitu orang-orang, kerjasama dan tujuan bersama-sama . Jika salah satu unsur tersebut tidak ada, maka organisasi tersebut akan mengalami hambatan. Namun ketiga unsur tersebut juga masih didukung dengan peralatan (Equipment), lingkungan, kekayaan alam , kerangka atau konstruksi mental organisasi.
Langganan:
Komentar (Atom)